企业年金有哪些类型？

一、企业年金有哪些类型？

（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。

1、自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。

2、强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。

（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

1、缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

2、待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。

二、企业年金的基本内容有哪些?

企业年金这个概念太笼统，只能从宏观方面把握：

一、制度论

从根本上，企业年金是国家设计的一种补充养老保障制度，具体到企业就是企业人力资源管理中薪酬制度的一部分。

二、市场论

企业年金是在国家企业年金制度的推动下，形成的企业年金基金管理及咨询服务市场。

三、业务论

企业年金是具备国家认定的受托、账户管理、托管、投资管理等资质的法人机构对企业年金资产进行管理的一项金融服务业务。

四、工具论

是企业员工统筹个人财富规划和养老安排的理财工具。

看你在哪个角度上来看这个事物，你可以补充问题，我针对性的再回答。

三、企业年金的主要内容？

企业年金即企业补充养老保险，是国家为了提高企业退休人员退休工资而实行的一种自愿性养老保险，由企业及员工双方自愿按规定比例缴费。

四、企业年金怎么算

很复杂，要确定个人缴费比例，企业缴费比例，企业缴费进入个人账户比例，工资增长率，预期年收益率，个人退休时间，缴费方式等等

五、企业年金是怎么一回事?

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 1. 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 2. 企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，类似于国际财务报告准则第26号养老金计划中的设定提存计划。 3. 企业缴费属于职工薪酬的范围，其确认、计量及列报适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。 4. 企业年金与企业的日常经营无关，实际上是一种补充养老保险的核算。按目前的税法，补充保险一律不可以扣除，支出的年金需要纳税调整，如果能明细到个人，还要缴纳个人所得税。

六、企业年金是什么？怎么缴费？什么时候能取？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

怎么缴费？

企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。

什么时候能取？

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

参考资料: